Квадры в целевых коллективах

09.03.2010

Таня Педан

Коллектив, построенный на основе закономерностей соционики, будет эффективным в достижении любой цели и реализации стратегии развития компании.

Социон – это объединение людей, знающих свои соционические типы и использующие это: реализуя свой потенциал согласно природным законам. В соционе люди объединяются в дуальные пары - диады, что дает полноценную реализацию потенциала. Таких Диад 8. Близкие по духу люди определенных соционических типов образуют одну квадру. В соционе их 4. Связями между квадрами коллективы организуются в социон. Прогресс образуется путем выполнения отдельных определенных задач группой, организованной по принципу квадры и последовательной передачи важных задач от одной квадры к другой.

Квадра – это оазис в обществе и минисоцион в соционе. В каждой из них - собственный образ мира и образ жизни. Общность мироощущения приводит к бесконфликтности, если и бывают какие-то недоразумения, они понятны и скорее вдохновляют, чем шокируют. Это "неантагонистические противоречия", они способствуют развитию. Человек определенного соционического типа в любой квадре выполняет свою задачу. В каждой квадре есть свой программатор, координатор, корректор, практик.

Программатор - ведущий, генерирует идеи, дает направления их реализации и задачи другим членам квадры.

Координатор организует, совершенствует внутренние связи в коллективе, повышает их качество и надежность, отбирает и показывает жизнеспособные идеи.

Корректор - отвергает лишнее, корректирует и шлифует представлены идеи, собирает, комплектует и раздает информацию.

Практик - совершенствует и готовит к реализации созданный продукт.

1 квадра «АЛЬФА»	Программатор	Интуитивно-логический экстраверт	ИЛЭ	ENTP	Дон Кихот
	Координатор	сенсорно-этический интроверт	СЭИ	ISFP	Дюма
	Корректор	логико-интуитивный интроверт	ЛИИ	INTJ	Робеспьер
	Практик	этико-сенсорный экстраверт	ЭСЭ	ESFJ	Гюго
2 квадра «БЕТА»	Программатор	этико-интуитивный экстраверт	ЭИЭ	ENFJ	Гамлет
	Координатор	логико-сенсорный интроверт	ЛСИ	ISTJ	Горький
	Корректор	интуитивно-этический интроверт	ИЭИ	INFP	Есенин
	Практик	сенсорно-логический екстраверт	СЛЭ	ESTP	Жуков
3 квадра «ГАММА»	Программатор	логико-интуитивный экстраверт	ЛИЭ	ENTJ	Джек Лондон
	Координатор	этико-сенсорный интроверт	ЭСИ	ISFJ	Драйзер
	Корректор	интуитивно-логический інтроверт	ИЛИ	INTP	Бальзак
	Практик	сенсорно-этический экстраверт	СЭЭ	ESFP	Наполеон
4 квадра «ДЕЛЬТА»	Программатор	интуитивно-этический екстраверт	ИЭЭ	ENFP	Гексли
	Координатор	сенсорно-логический интроверт	СЛИ	ISTP	Габен
	Корректор	этико-интуитивный интроверт	ЭИИ	INFJ	Достоєвський
	Практик	логико-сенсорный экстраверт	ЛСЭ	ESTJ	Штірліц

Эффективность и производительность в работе возможна при квадральной организации коллективов. Однако настоящего социального прогресса одна квадра не дает. Для этого нужен социон, проявляющий неисчерпаемые энергетические и информационные возможности.

Рекомендуем еще эти статьи рубрики

Формирование целевых коллективов

Основа построения целевого коллектива

Человек - существо внутренне организованное, поэтому и стремится к организации своего окружения. Люди наугад, как придется организуются в группы с общей целью - в целевые коллективы. Если это...

Читать

Квадры - стиль деятельности, функции в обществе, ценности

Формирование целевых коллективов

Квадры - стиль деятельности, функции в обществе, ценности

Квадра - это оазис в обществе и минисоцион в соционе. В каждой из них - собственный образ мира и образ жизни, одни ценности, мировоззрение. Общность мироощущения приводит к бесконфликтности, если и...

Читать

Что сделать, чтобы система Адизеса действительно заработала?

Формирование целевых коллективов

Что сделать, чтобы система Адизеса действительно заработала?

Известно, что знание соционических закономерностей, таких как соответствие сильных сторон личности видам деятельности и эффективность целевых рабочих групп – реальный инструмент решения проблем:...

Читать