Тренинг "Составление профилей должности"

Цель тренинга:

Разработка должностных инструкций, процедур и алгоритмов работы, с которыми реально мог бы справиться один человек.

Результат:

1.Повышение эффективности работы, сохранение психического и физического здоровья сотрудников, гармонизация морального климата.
2.Сохранение кадрового состава компании и уменьшению текучести кадров.

Перед проведением тренинга желательно (но не обязательно) прислать фото участников для предварительного определения их соционического типа. Раскрытие характерных особенностей участников будет способствовать повышению интереса к тренингу, заинтересованности и понимания практического результата - силы соционики как инструмента в раскрытии потенциала человека, сильных сторон и сфер их реализации.

Введение

Подбор кадров на основе знания их соционических типов - это подбор людей на определенные должности в соответствии с их врожденными сильными сторонами.
Для этого:
1. Необходимо пересмотреть должностные инструкции таким образом, чтобы с перечисленными полномочиями (задачами) мог реально справиться один человек.
2. Определить соционические типы работников, чтобы учитывать сильные психические признаки и виды деятельности (полномочия, задачи), в которых можно их реализовать наилучшим образом с наименьшими затратами, то есть придерживаться соответствия характера человека характеру работы.

ПРОГРАММА ТРЕНИНГА

1. Способности и наклонности человека в зависимости от его врожденных сильных сторон.
2. Виды преимуществ в восприятии информации - противоположные психические признаки
    Экстраверсия-интроверсия
    Рациональность-иррациональность
    Логика-этика
    Интуиция-сенсорика
3. Учета соответствия определенных психических признаков определенным видам деятельности.
4. Практическая часть: анализ 8-ми существующих должностных инструкций, выявление взаимоотрицающихся видов работ, исправления неуместности.
5. Разработка усовершенствованных должностных инструкций в зависимости от наличия 16 соционических типов: каждая инструкция - для человека определенного типа.
6. Соционические типы, их сильные стороны и основные деловые качества.

Для компаний, которые заказывают "Научную программу соционического подбора кадров" (НПСПК) тренинг входит в стоимость ее внедрения. Стоимость НПСПК договорная.
Справки по телефонам: (044) 383-82-13, (067) 377-98-13, (050) 013-93-52.
e-mail: taras.gladkyj@gmail.com