Ділові стосунки - спільні методи - різні цілі: конкуренція, передача ініціативи іншому

Ви є тут

02.05.2010
Таня Педан

Стосунки відтінені холодною офіційністю, створюють робочу атмосферу

Це стосунки між людьми з різним відношенням до світу, які хоч і діють схожими методами, але мають різні цілі. Хоча вони добре розуміють один одного, в чомусь схожі між собою, відчувають себе рівними, із задоволенням й легко спілкуються на будь-яку тему, де обоє все знають про одне і те ж і можуть сказати один одному все, що завгодно, без перешкод і обмежень, але їх скоріше можна назвати знайомими, ніж друзями, бо стосунки (незалежно від психологічної дистанції) відтінені холодною офіційністю, створюють робочу атмосферу. Вони не приводять ні до емоційного зближення, ні до конфліктів.

В ділових стосунках присутнє відчуття безпеки, кожен із партнерів впевнений, що від іншого не може бути ніякої загрози. А це розташовує й надає заспокоєння, особливо, якщо людина живе в недружньому середовищі. В цих стосунках особливо помітна соціальна роль кожного – ті якості, які людина посилено проявляє в соціумі.

Взаєморозуміння, як правило, непогане й стосунки врівноважені, спокійні, особливо, коли партнери відчувають взаємну симпатію. Злегка обмінюються компліментами, які стосуються однієї спільної сильної ділової сторони. Компліменти щирі, бо обоє дійсно відчувають себе ще сильнішими і компетентнішими тут. Так і попадаються на підхвалюванні.

Коли з якихось причин втрачають симпатію і довіру, пригнічують один одного, зачіпають вразливі місця, що стає дійсно неприємним для обох. При цьому можлива поперемінна зміна тиску і послаблення, стимуляція до розмови залежно від теми спілкування. Така словесна забава може перерости в тиск на ті якості, які людина хотіла б у собі розвинути. Цей тиск зумовлений сильними якостями партнера і сприймається як грім з ясного неба. Справа у тому, що один партнер має перевагу над іншим у чомусь своєму. Тому виникає бажання шукати слабкі місця в позиції іншого: виникає боротьба за лідерство, авторитет, значимість – росте конкуренція. Однак така “боротьба” буває не часто. 

При близькому контакті починаються дратування цілями партнера, образити якого важко, але коли він розповідає про своє сприйняття світу і дає в цьому якісь поради, це викликає в іншого неприємні почуття, адже в нього це пов’язано із строго нормованою поведінкою, правила якої збираються протягом усього життя на основі різних ситуацій, подій, вибираються з компетентної літератури на цю тему, з усього досвіду не лише власного життя, але й історії розвитку людства, а партнер або вщент розбиває всі ці здобутки, або ж розширює їх поле до таких меж, які неможливо охопити. Тому відчуття, що ти сам цього не розумієш, спричиняє виникнення неприємних почуттів.

В спілкуванні партнерів норматив поведінки та знань розширюється

Але безумовно є й позитивний бік у цьому. При спілкуванні з таким партнером норматив поведінки та знань розширюється, стає більш життєприйнятним, оскільки формується з людиною, яка найкраще орієнтується в сфері, котра для іншого є джерелом сумнівів. Оскільки сильні сторони у партнерів різні, майже в кожній з розмов обговорюються теми, близькі тільки одному з партнерів, де один орієнтується, а інший – ні. Разом з тим різниця світоглядів підтримує взаємну зацікавленість. Спільна мета і активні дії значно поліпшують стосунки.

Суперечки між партнерами – явище рідкісне. Не дивлячись на те, що партнери можуть правильно оцінити результати роботи іншого і можуть зрозуміти співбесідника, вони намагаються нав’язати один одному своє розуміння суті того, що відбувається. Такі суперечки можуть призвести до відшуковування недоліків і охолодженню стосунків.

Партнери допомагають один одному тільки тоді, коли відчувають, що інший потребує цього. Однак, допомога в багатьох випадках не досить ефективна через різне бачення проблем. Співробітництво неефективне, бо коли обоє прагнуть передати ініціативу один одному, виходить топтання на одному місці і виникає потяг до конкуренції. При цьому будуть робити неправильно навіть тоді, якщо знатимуть, що роблять неправильно. 

В ділових стосунках партнери чекають один від одного вирішення того чи іншого питання, перекладаючи відповідальність на плечі один одному, і обоє залишаються в нерішучості, бо кожен очікує того ж самого від іншого. У свідомості постійно думка: "Треба робити те, потім інше", партнери підстьогують один одного до діяльності, надаючи все нових обов’язків, інакше їм нема про що говорити, все і так ніби-то ясно: те, що каже один, вважає так само й інший. Але така постійна ділова готовність і напруга у праці з часом втомлює, з такою людиною стає нецікаво, нудно, і обоє нудьгують удвох. Іноді партнери змушені несвідомо грати роль іншої людини, тієї, котру хоче бачити перед собою партнер.

Ці стосунки мають середню ступінь комфортності. Партнери відчувають псевдототожність, без антагонізму один до одного, і не мають причин для боротьби. Вони нічого не мають один проти одного, однак нічого і за. Виникає відчуття розумного мінімуму, в якому відбивається задоволення від спілкування з рівним партнером, з яким іноді можна і пожартувати.

Корисний матеріал? Поділіться з друзями через кнопки соцмереж нижче. А далі обов'язково читайте про інформаційну спеціалізацію в квадрах...

 

Отримайте безкоштовні відео-бонуси!

ЦЕ ЗНАННЯ, ЯКІ ЗЦІЛЮЮТЬ ДУШУ І ТІЛО! Візьміть їх і впроваджуйте щодня. Зробіть кожну мить життя неповторною.

Рекомендуємо ще ці статті рубрики

Закоханість, кохання, дуальність, інтим…
Закоханість, кохання, дуальність, інтим... Чомусь же розділяють ці поняття… Створюють теорії кохання логіки, щоб розібратися у своїх почуттях, етики ж просто кохають: відверто, як є, і саме у них від...
Ревізійні стосунки (мобілізація, контроль, вдосконалення)
Ревізійні стосунки - це стосунки вихователя і вихованця Призначення ревізійних стосунків – тримати під контролем і мобілізувати людей, які знаходяться в цих стосунках, сприяти вдосконаленню партнерів...
Таблиця міжособових стосунків
В основі матеріального світу лежить принцип взаємодії і взаємозв’язку Енергія життя отримується через інформацію в стосунках з іншими людьми. У стосунках заключається вся життєва сила, тому що життя...

Додати новий коментар

Свіжі матеріали блогу

27 Бер 2017
Магія нашого часу: нове обличчя язичництва в християнстві
Священник Георгій Коваленко зрозумів, що "Бог не сидить у кабінетах митрополитів, Його немає в позолочених іконостасах, Він не говорить вустами пихатих богословів" і настав час знайти відповіді на запитання, на які церква знайти відповіді не здатна...
17 Лип 2016
Як заробити на коментарях в Qcomment ru
Вітаю вас, дорогі соціонці! Продовжуємо наші великі справи і сьогодні ми обговоримо як збільшити дохід на коментарях в інтернеті на сервісі Qcomment ru. У першій частині серії є детальна відео інструкція по реєстрації в Qcomment.   Увага!...
14 Лип 2016
Робота для інтроверта - просто робота на лайок
Сьогодні незвичайна для спільноти "Соціон" новина. Йтиметься про додатковий заробіток в інтернеті і це перший випуск із серії "Робота для інтровертів". Кожен інтернет-користувач знає, що всесвітня мережа пропонує товари і послуги на будь-який смак,...

Найближчі події центру

  • 21 Лип 2017

    Тренінг "Практична соціоніка та візуальне визначення типу особистості"

    Навчіться за зовнішністю визначати характер людей і будете завжди на крок попереду!

    Дізнатись більше
  • 17 Чер 2017

    Коуч-тренінг "Сила кохання або хто моя половинка, як її знайти і кохання зберегти"

    Знайдіть свою половинку за зовнішніми рисами обличчя, поведінкою, рухами та манерою спілкування,...

    Дізнатись більше
  • 9 Вер 2017

    Повний курс "Програма підготовки цілісної особистості"

    Люди діляться на тих, хто здатен літати, і він не питає дозволу для польоту, і тих, хто вміє...

    Дізнатись більше
  • 22 Чер 2017

    Практичний вебінар "Запусти своє невичерпне джерело Енергії"

    Звідки брати ту енергію, коли насправді вже не має сил навіть зробити наступний крок?...

    Дізнатись більше
  • Наш відеоканал

    Здесь находится аттестат нашего WM идентификатора 197121976970
    Проверить аттестат
      Принимаем Z-Payment