Основа соционной организации и ее управление

Новая соционная организация создается на основе соционной природы человека

и четко определенной специализации психики согласно соционического типа. Это даст качество в решении общественных, экономических и политических проблем, а некоторые из них отпадут сами собой. Если придерживаться законов межличностных взаимодействий, можно организовывать слаженные коллективы, в которых будет царить взаимопонимание, взаимопомощь и поддержка, естественная специализация каждого, кооперация в объединении. В такой организации тесные связи должны быть в диаде, определенные задачи выполняться группой людей, принадлежащих к одной квадре, а перспективные ответственные проблемы должны решаться группой, в состав которой входят люди всех 16 типов - полный социон.

Основу соционной организации составляет:

- Потенциал человека;
- Закон;
- Структура;
- Форма правления.
 
Знание потенциала человека и учет его - основной принцип соционной организации, а остальные три уже зависят от него. Структура соционной организации - это когда каждый человек отвечает своему определенному природой месту в коллективе. Любая соционная организация, чтобы быть жизнеспособной, должна руководствоваться законом межличностных взаимодействий, в основе которого лежит закон психической совместимости.
 

Люди организуются в коллективы для достижения общей цели.

Составляют план. Организация для достижения цели на основе последовательности действий и плана является системой. Но система - это еще не организация, это лишь доля в целом как в организации, причем создана путем проб и ошибок с целью установления порядка. Решить проблемы средствами системы невозможно. Вот почему так много проблем во всех сферах деятельности. Достичь цели не удается, потому что пренебрегают важными факторами: не используется потенциал каждого человека, не учитывается закон психической совместимости, на основе которых создается структура. Существующие юридические законы установлены искусственным путем, и поэтому самостоятельно неэффективны, а требуют контроля за их соблюдением. Естественные законы действуют сами. От людей требуется лишь осознанно подойти к организации собственной жизни согласно этим законам, и природа уладит все сама. А несоблюдение законов природы ведет человека к страданиям и неоправданным потерям: и материальным, и духовным - подрывается его психика и здоровье, накапливаются социальные проблемы.
 
Организация, которая держится только на системе, несовершенна, недееспособна и бюрократична. Государство - это искусственно созданная система подчинения органам власти массы населения. Системы могут быть разные, поэтому и существуют разные системы управления: авторитарная, тоталитарная, демократическая, феодальная, капиталистическая, социалистическая. Карл Маркс предсказывал, что со временем государство отпадет за ненадобностью, как все искусственно созданное само собой отмирает.
 
На современном этапе существует тенденция решать социальные проблемы через организацию управления. Но настоящее управление - это управление на основе естественных законов. Оно не должно организовываться с целью иметь власть для самообогащения, влияния и контроля соблюдения несовершенных юридических законов.
 
Управление любой большой соционной организацией должно состоять из компетентных лиц всех 16-ти соционических типов. Чтобы коллектив работал продуктивно, гибко и мобильно реагировал и приспосабливался к новым обстоятельствам и требованиям времени, был конкурентно способным, он должен иметь в своем составе представителей всех 16 соционических типов в определенной организации согласно соционических законов психической совместимости и социальной направленности. Коллегиальным путем рассматривается задача и выбирается человек для выполнения определенного задания, за которое несет ответственность.
 
В соответствии с целями и задачами в каждом конкретном случае выбирается лидер, наиболее компетентный для выполнения такой задачи в соответствии с сильными качествами психики. Такой лидер будет выбран безошибочно, поскольку учитывается его потенциал. Разные цели и задачи требуют соответствующего выбора разных лидеров среди специалистов. При решении вопросов коллегиальной элитной группой лидеру определяют задачи, которые нужно решить в конкретный срок, после чего делается отчет. Такая организация, созданная на основе естественных законов взаимодействий и описанной выше формы правления будет мобильной в реорганизации при динамическом изменении законов на прогресс.
 
Коллектив будет бесконфликтным при определенном подборе групп по принципу квадры с учетом характеров людей и отношений между ними, что приводит к наиболее эффективному способу взаимодействия и качества выполнения заданий.
 
Количество человек в квадре может быть и больше четырех, главное, чтобы среди представителей ее были все 4 определенные соционические типы. Каждый из них в зависимости от способностей должен выполнять задание, которое соответствует как его назначению, так и направлению работы, и в таком случае человек будет делать все наилучшим образом.
 

Люди в соционе объединяются в дуальные пары - диады, что дает полноценную реализацию потенциала.

Таких Диад 8. Близкие по духу люди определенных соционических типов образуют одну квадру. В соционе их 4. Социальный прогресс образуется путем выполнения отдельных определенных задач группой, организованной по принципу квадры и последовательной передачи общественно важных задач от одной квадры к другой. Человек по определенному соционическим типом в любой квадре выполняет свою задачу. В каждой квадре есть свой программатор, координатор, корректор, практик.
  • Программатор - ведущий, генерирует идеи, дает направления их реализации и задачи другим членам квадры.
  • Координатор организует, совершенствует внутренние связи в коллективе, повышает их качество и надежность, отбирает и показывает жизнеспособные идеи.
  • Корректор - отвергает лишнее, корректирует и шлифует представлены идеи, собирает, комплектует и раздает информацию.
  • Практик - совершенствует и готовит к реализации созданный продукт.
Относительно небольших групп, их члены должны выполнять те задачи, которые способны выполнять по природным возможностям, то есть выполнять ту работу, где они компетентны, поскольку это соответствует их сильным психическим качествам. Конечно, в такой организации должен быть лидер, профессионал своего дела, ответственный, способный давать программу и направлять работу, зная потенциал каждого члена и используя их способности наилучшим образом. Такой лидер может быть избран среди программаторов  квадр. Было бы хорошо иметь помощником дуала или активатора, чтобы руководство было более эффективным.
 
Если же группа в соционной организации состоит из двух членов, в ней должна быть взаимопомощь, взаимопонимание и четко скоординированные действия, что возможно только между дуалами.
 
Требования общества влияют на человека. Бывает, от человека требуют большего, чем он может дать, или наоборот, реализация ее меньше потенциала. Это первая из причин конфликтности. Вторая возникает при несоответствии характера человека характеру профессии, третья - несогласованные взаимодействия в коллективе. Соблюдении е законов соционики может эти конфликты решить.
 

Любая организация, начиная с семьи и заканчивая нацией, созданная на основе дуальной природы человека и соционной организации общества, является жизнеспособной, динамичной, способной действовать эффективно в любой ситуации.

Рекомендуем еще эти статьи рубрики

Свежие материалы блога

Квазигендерная соционика: Откуда возникли термины "мужеподобная" женщина, и "женоподобный" мужчина? Квазигендерная соционика В данной статье объясняются особенности поведения людей одного и того же ТИМа, независимо от пола, когда при усилении определенных функций (врожденном), общий стиль поведения похож на стереотипные представления мужского и женского поведения, но при... Узнать подробнее
Соционике 40 лет: как развивалась молодая наука соционика Соционике 40 лет: как развивалась молодая наука соционика   Исполнилось 40 лет со дня признания соционики наукой, а именно 1 октября 1980 ее основательнице - Аушре Аугустинавичуте вручен патент на изобретение. Есть два тома собрания ее трудов. А тогда - в восьмидесятых перепечатывались на пишущих машинках... Узнать подробнее
Гармония личности Гармония личности Применение законов соционики, психософии Афанасьева, понимание функционирования Модели-А и управление собственными реакциями, восприятие людей всех ТИМов и комфортные отношения с любым человеком - вот показатели гармоничной личности. Применение... Узнать подробнее

Ближайшие события центра

  • Тренінг "Практична соціоніка та візуальне визначення типу особистості"

    Навчіться за зовнішністю визначати характер людей і будете завжди на крок попереду!

    Узнать подробнее
  • Коуч-тренінг "Сила кохання або хто моя половинка, як її знайти і кохання зберегти"

    Знайдіть свою половинку за зовнішніми рисами обличчя, поведінкою, рухами та манерою спілкування,...

    Узнать подробнее
  • Повний курс "Програма підготовки цілісної особистості"

    Люди діляться на тих, хто здатен літати, і він не питає дозволу для польоту, і тих, хто вміє...

    Узнать подробнее
  • Тренинг "Практическая соционика и визуальное определение типа личности"

    Научитесь по внешности определять типы людей и будете всегда на шаг впереди!

    Узнать подробнее
  • Наш відеоканал