Основа соционной организации и ее управление

Вы здесь

21.10.2010
Тарас Гладкий

Новая соционная организация создается на основе соционной природы человека

и четко определенной специализации психики согласно соционического типа. Это даст качество в решении общественных, экономических и политических проблем, а некоторые из них отпадут сами собой. Если придерживаться законов межличностных взаимодействий, можно организовывать слаженные коллективы, в которых будет царить взаимопонимание, взаимопомощь и поддержка, естественная специализация каждого, кооперация в объединении. В такой организации тесные связи должны быть в диаде, определенные задачи выполняться группой людей, принадлежащих к одной квадре, а перспективные ответственные проблемы должны решаться группой, в состав которой входят люди всех 16 типов - полный социон.

Основу соционной организации составляет:

- Потенциал человека;
- Закон;
- Структура;
- Форма правления.
 
Знание потенциала человека и учет его - основной принцип соционной организации, а остальные три уже зависят от него. Структура соционной организации - это когда каждый человек отвечает своему определенному природой месту в коллективе. Любая соционная организация, чтобы быть жизнеспособной, должна руководствоваться законом межличностных взаимодействий, в основе которого лежит закон психической совместимости.
 

Люди организуются в коллективы для достижения общей цели.

Составляют план. Организация для достижения цели на основе последовательности действий и плана является системой. Но система - это еще не организация, это лишь доля в целом как в организации, причем создана путем проб и ошибок с целью установления порядка. Решить проблемы средствами системы невозможно. Вот почему так много проблем во всех сферах деятельности. Достичь цели не удается, потому что пренебрегают важными факторами: не используется потенциал каждого человека, не учитывается закон психической совместимости, на основе которых создается структура. Существующие юридические законы установлены искусственным путем, и поэтому самостоятельно неэффективны, а требуют контроля за их соблюдением. Естественные законы действуют сами. От людей требуется лишь осознанно подойти к организации собственной жизни согласно этим законам, и природа уладит все сама. А несоблюдение законов природы ведет человека к страданиям и неоправданным потерям: и материальным, и духовным - подрывается его психика и здоровье, накапливаются социальные проблемы.
 
Организация, которая держится только на системе, несовершенна, недееспособна и бюрократична. Государство - это искусственно созданная система подчинения органам власти массы населения. Системы могут быть разные, поэтому и существуют разные системы управления: авторитарная, тоталитарная, демократическая, феодальная, капиталистическая, социалистическая. Карл Маркс предсказывал, что со временем государство отпадет за ненадобностью, как все искусственно созданное само собой отмирает.
 
На современном этапе существует тенденция решать социальные проблемы через организацию управления. Но настоящее управление - это управление на основе естественных законов. Оно не должно организовываться с целью иметь власть для самообогащения, влияния и контроля соблюдения несовершенных юридических законов.
 
Управление любой большой соционной организацией должно состоять из компетентных лиц всех 16-ти соционических типов. Чтобы коллектив работал продуктивно, гибко и мобильно реагировал и приспосабливался к новым обстоятельствам и требованиям времени, был конкурентно способным, он должен иметь в своем составе представителей всех 16 соционических типов в определенной организации согласно соционических законов психической совместимости и социальной направленности. Коллегиальным путем рассматривается задача и выбирается человек для выполнения определенного задания, за которое несет ответственность.
 
В соответствии с целями и задачами в каждом конкретном случае выбирается лидер, наиболее компетентный для выполнения такой задачи в соответствии с сильными качествами психики. Такой лидер будет выбран безошибочно, поскольку учитывается его потенциал. Разные цели и задачи требуют соответствующего выбора разных лидеров среди специалистов. При решении вопросов коллегиальной элитной группой лидеру определяют задачи, которые нужно решить в конкретный срок, после чего делается отчет. Такая организация, созданная на основе естественных законов взаимодействий и описанной выше формы правления будет мобильной в реорганизации при динамическом изменении законов на прогресс.
 
Коллектив будет бесконфликтным при определенном подборе групп по принципу квадры с учетом характеров людей и отношений между ними, что приводит к наиболее эффективному способу взаимодействия и качества выполнения заданий.
 
Количество человек в квадре может быть и больше четырех, главное, чтобы среди представителей ее были все 4 определенные соционические типы. Каждый из них в зависимости от способностей должен выполнять задание, которое соответствует как его назначению, так и направлению работы, и в таком случае человек будет делать все наилучшим образом.
 

Люди в соционе объединяются в дуальные пары - диады, что дает полноценную реализацию потенциала.

Таких Диад 8. Близкие по духу люди определенных соционических типов образуют одну квадру. В соционе их 4. Социальный прогресс образуется путем выполнения отдельных определенных задач группой, организованной по принципу квадры и последовательной передачи общественно важных задач от одной квадры к другой. Человек по определенному соционическим типом в любой квадре выполняет свою задачу. В каждой квадре есть свой программатор, координатор, корректор, практик.
  • Программатор - ведущий, генерирует идеи, дает направления их реализации и задачи другим членам квадры.
  • Координатор организует, совершенствует внутренние связи в коллективе, повышает их качество и надежность, отбирает и показывает жизнеспособные идеи.
  • Корректор - отвергает лишнее, корректирует и шлифует представлены идеи, собирает, комплектует и раздает информацию.
  • Практик - совершенствует и готовит к реализации созданный продукт.
Относительно небольших групп, их члены должны выполнять те задачи, которые способны выполнять по природным возможностям, то есть выполнять ту работу, где они компетентны, поскольку это соответствует их сильным психическим качествам. Конечно, в такой организации должен быть лидер, профессионал своего дела, ответственный, способный давать программу и направлять работу, зная потенциал каждого члена и используя их способности наилучшим образом. Такой лидер может быть избран среди программаторов  квадр. Было бы хорошо иметь помощником дуала или активатора, чтобы руководство было более эффективным.
 
Если же группа в соционной организации состоит из двух членов, в ней должна быть взаимопомощь, взаимопонимание и четко скоординированные действия, что возможно только между дуалами.
 
Требования общества влияют на человека. Бывает, от человека требуют большего, чем он может дать, или наоборот, реализация ее меньше потенциала. Это первая из причин конфликтности. Вторая возникает при несоответствии характера человека характеру профессии, третья - несогласованные взаимодействия в коллективе. Соблюдении е законов соционики может эти конфликты решить.
 

Любая организация, начиная с семьи и заканчивая нацией, созданная на основе дуальной природы человека и соционной организации общества, является жизнеспособной, динамичной, способной действовать эффективно в любой ситуации.

Получите бесплатные видео-бонусы!

ЭТО ЗНАНИЯ, КОТОРЫЕ ИСЦЕЛЯЮТ ДУШУ И ТЕЛО! Возьмите их и внедряйте ежедневно. Сделайте каждое мгновение своей жизни неповторимым

Рекомендуем еще эти статьи рубрики

Информационная специализация в квадрах
Наличие нужных для психики людей вызывает чувство значимости, уверенности, покоя. Кто имеет окружение людей своей квадры - имеет больше возможностей добиться успеха, потому что их взаимодействия...
Развитие общества
  Валентина, ЛСЭ: Как Вы думаете, что нужно для того, чтобы общество наше стало лучше? Иван, СЛЭ: Первое - это развитие каждой личности. Надо, чтобы каждый реализовал себя для пользы других, смог...
Мы. Общество. Вселенная.
16 соционических типов, 4 дихотомии, 8 психических признаков, 8 дуальных пар. И все кратно четырем. Почему? Четырехмерный мир? Четыре направления? Крест? Мир существует в виде энергии и материи, и...

Добавить комментарий

Свежие материалы блога

23 Апр 2017
Магия нашего времени: новое лицо язычества в христианстве
Священник Георгий Коваленко понял, что "Бог не сидит в кабинетах митрополитов, его нет в позолоченный иконостас, Он не говорит устами напыщенных богословов" и пора найти ответы на вопросы, на которые церковь найти ответа не способна. Например, такие...
17 Июл 2016
Как заработать на комментариях в Qcomment ru
Приветствую вас, дорогие соционцы! Продолжаем наши великие дела и сегодня мы обсудим как увеличить заработок на комментариях в интернете на сервисе Qcomment ru. В первой части серии есть детальная видео инструкция по регистрации в Qcomment.   ...
13 Июл 2016
Работа для интроверта - просто работа на лайках
Сегодня необычная для сообщества "Социон" новость. Речь пойдет о дополнительном заработке в интернете и это первый выпуск из этой серии "Работа для интровертов". Каждый интернет-пользователь знает, что всемирная сеть предлагает товары и услуги на...

Ближайшие события центра

  • 21 Июл 2017

    Тренинг "Практическая соционика и визуальное определение типа личности"

    Научитесь по внешности определять типы людей и будете всегда на шаг впереди!

    Узнать подробнее
  • 17 Июн 2017

    Коуч-тренинг "Сила любви или кто моя половинка, как ее найти и любовь сохранить"

    Найдите свою половинку по внешним чертам лица, поведению, движениям и манерой общения....

    Узнать подробнее
  • 9 Сен 2017

    Полный курс "Программа подготовки целостной личности"

    Для подчинения своему Божественному началу научитесь пользоваться намерением, как основным...

    Узнать подробнее
  • 13 Июл 2017

    Вебинар "Молитва и медитация на службе у человека"

    Как служат человеку молитва и медитация? Преимущества, недостатки и последствия. Что выбрать:...

    Узнать подробнее
  • Наш відеоканал

    Здесь находится аттестат нашего WM идентификатора 197121976970
    Проверить аттестат
      Принимаем Z-Payment