Организация социона

Вы здесь

Почему в коллективах так много не компетентных работников?

Лоуренс Питер, канадский профессор, автор бестселлера "Принцип Питера", заметил и описал тенденцию в рабочих коллективах при продвижении по иерархической ступенях останавливаться именно на тех должностях, где люди не в состоянии справиться со своими обязанностями. Это и есть принцип Питера: "В иерархии каждый имеет тенденцию достигать своего уровня компетенции". Ведь новые должности предоставляют тем, кто отличается особыми успехами на своих должностях.

Среди нескольких заместителей руководителя на высшую руководящую должность назначают того, кто лучше всего проявил себя в своей работе. А проявлял он себя отлично именно потому, что данная деятельность соответствовала врожденным деловым качествам. Но другая должность может потребовать совсем других качеств психики. И тогда уже и сам человек, как бы он не пытался работать качественно и добросовестно, никак не может справиться с новыми обязанностями.

Признать собственную некомпетентность и отказаться от новой должности человек не в силах, вот и "тянет лямку", изображает видимость деятельности, от этого страдает и сам, и порученное ему дело. И таким образом, будучи компетентным в одном деле, человек становится некомпетентным в другом. На высшую иерархическую ступень такого работника уже никто не назначит, и вернуть его на прежнее место неудобно, ведь это значит - унизить и обидеть человека, к тому же признать собственную ошибку относительно его деловых качеств.

Вот и получается, что со временем руководящие должности занимают именно те люди, которые в этом деле некомпетентны. И не оставляют их, оставаясь здесь уже надолго. Ухудшается состояние их здоровья, ведь выполнение человеком несвойственной ему работы сопровождается рядом психосоматических болезней. Таким образом, канадский ученый сделал вывод, что "некомтентнисть - явление всеобщее" и что мы живем в мире некомпетентности, потому что до сих пор существует устойчивая тенденция у людей слепо карабкаться вверх на свой уровень некомпетентности. Ведь если выполняешь работу без лишнего напряжения, то и Вам и окружающим кажется, что Вы способны на большее и должны подняться выше. И когда достается такое, с чем Вы не можете справиться, то именно этот вид деятельности и становится постоянным занятием, при этом заваливается работа, нервничают коллеги и подрывается эффективность всей организации.

Новая соционная организация создается на основе соционной природы человека

и четко определенной специализации психики согласно соционического типа. Это даст качество в решении общественных, экономических и политических проблем, а некоторые из них отпадут сами по себе.

Если придерживаться законов межличностных взаимодействий, можно организовывать слаженные коллективы, в которых будет взаимопонимание, взаимопомощь и поддержка, природная специализация каждого, кооперация. В такой организации тесные связи будут в диаде, определенные задачи - выполняться группой людей, принадлежащих к одной квадре, а перспективные ответственные проблемы - решаться группой, в состав которой входят люди всех 16 типов - полный социон.
Більше про рубрику
Законы соционики
28.03.2012
Таня Педан
0
Предмет, методы, содержание и часть законов соционики Каждая наука имеет свой предмет, методы, законы. Не потому ли еще соционику не признают академической наукой, что не сформулированы четко ее законы. В данной статье – формулирование законов, известных на сей день автору. Предлагаю продолжить их другим специалистам. Предмет соционики – человек в его целостности согласно его врожденному...
Миссия человека в зависимости от его соционического типа
12.01.2011
Тарас Гладкий
0
Соционический тип - это носитель определенной миссии на Земле. Это утверждает 7-й закон соционики: закон существования 16 соционических типов: Человечество имеет интегральную психику как интегральный информационно-энергетический организм, состоящий из 16 соционических типов, как 16 способов восприятия и обработки информации. Психика каждого человека - это 1/16 часть информационно-энергетического...
Мы. Общество. Вселенная.
21.12.2010
Таня Педан
0
16 соционических типов, 4 дихотомии, 8 психических признаков, 8 дуальных пар. И все кратно четырем. Почему? Четырехмерный мир? Четыре направления? Крест? Мир существует в виде энергии и материи, и переходит из одного вида в другой. Мир движется во времени и пространстве. Тоже 4. Восприятие человеком материи и объективности происходит благодаря логике, энергии и субъективности - этике,...
Развитие общества
18.12.2010
Таня Педан
0
  Валентина, ЛСЭ: Как Вы думаете, что нужно для того, чтобы общество наше стало лучше? Иван, СЛЭ: Первое - это развитие каждой личности. Надо, чтобы каждый реализовал себя для пользы других, смог найти ту деятельность, которая приносила бы и ему радость, и обществу пользу. И еще, нужно повысить общую культуру: чтобы все, что создано другими, каждую вещь - почитали и берегли, а не ломали, как...
Информационная специализация в квадрах
24.11.2010
Таня Педан
0
Наличие нужных для психики людей вызывает чувство значимости, уверенности, покоя. Кто имеет окружение людей своей квадры - имеет больше возможностей добиться успеха, потому что их взаимодействия способствуют уравновешенной активности и приятному возвышенному состоянию. Люди в квадре испытывают энергетический подъем, повышение эмоциональности, собранности и трудоспособности. В таком коллективе...
Основа соционной организации и ее управление
21.10.2010
Тарас Гладкий
0
Новая соционная организация создается на основе соционной природы человека и четко определенной специализации психики согласно соционического типа. Это даст качество в решении общественных, экономических и политических проблем, а некоторые из них отпадут сами собой. Если придерживаться законов межличностных взаимодействий, можно организовывать слаженные коллективы, в которых будет царить...

Ближайшие события центра

  • 21 Июл 2017

    Тренинг "Практическая соционика и визуальное определение типа личности"

    Научитесь по внешности определять типы людей и будете всегда на шаг впереди!

    Узнать подробнее
  • 17 Июн 2017

    Коуч-тренинг "Сила любви или кто моя половинка, как ее найти и любовь сохранить"

    Найдите свою половинку по внешним чертам лица, поведению, движениям и манерой общения....

    Узнать подробнее
  • 9 Сен 2017

    Полный курс "Программа подготовки целостной личности"

    Для подчинения своему Божественному началу научитесь пользоваться намерением, как основным...

    Узнать подробнее
  • 13 Июл 2017

    Вебинар "Молитва и медитация на службе у человека"

    Как служат человеку молитва и медитация? Преимущества, недостатки и последствия. Что выбрать:...

    Узнать подробнее
  • Наш відеоканал