Наш центр "Социон" предлагает научный подход к подбору персонала в соответствии с врожденными особенностями интеллекта и психики человека. Тогда каждый будет выполнять свои обязанности с максимальной отдачей.

Раскрывая врожденные качества человека, мы помогаем ему найти свое дело, а профессиональный подбор кадров и наши технологии помогут HR-менеджеру подобрать конкурентоспособную команду.

Тогда сотрудник будет чувствовать себя уверенно, сможет максимально использовать свои способности, находясь на своем месте. Любимое дело дает человеку энергию, радость, развивает творческие способности и желание выполнять все наилучшим образом. Работа, соответствующая особенностям психики, выполняется самым эффективным способом, а вклад каждого сотрудника повысит производительность труда всего предприятия.

Если в коллективе есть проблемы и менеджер по подбору персонала не в силе их решить, мы проводим кадровый аудит, и диагностика персонала показывает причины проблем и конфликтов в коллективе, после этого мы рекомендуем их решать научным и проверенным путем, чтобы организовать качественное управление и подбор персонала в организации.

Директор по персоналу получает оценку эффективности работы персонала. Система работы с персоналом включает в себя повышение мотивации работы персонала, а благодаря соционическим закономерностям это можно сделать без дополнительных капиталовложений, организовав коллективы, где каждый будет на своем месте и сможет максимально использовать свой потенциал и сильные стороны характера, творческие возможности и таланты. Поэтому подбор и отбор персонала имеет первостепенное и важнейшее значение.

Любимое дело дает человеку энергию, радость, развивает творческие способности и желание выполнять все наилучшим образом.

Подбор персонала это тот этап, от которого зависит эффективность работы каждого сотрудника и будущее компании. Существуют различные методы подбора персонала, но соционический метод можно применять не только на этапе подбора персонала, но и в процессе организации сотрудников в эффективные рабочие группы под различные задачи.

Зная соционические типы сотрудников можно избегать и решать корпоративные конфликты, налаживать взаимовыгодные контакты с партнерами, организовать систему работы с конкурентами (зная нормы поведения конкурента и применять собственные естественные способы и стили действия).

Профессиональность сотрудника зависит не столько от образования и опыта работы, сколько от врожденных человеческих ресурсов. Для достижения успеха недостаточно иметь высокую квалификацию, нужно быть лучше других, талантливее, искустнее. А достичь таких результатов можно лишь при условии, что выбранная деятельность максимально совпадает с природными способностями, которые можно раскрыть через определение соционического типа.

Зная типы сотрудников, руководитель будет знать и законы бизнеса, и механизм психики человека, и наверняка знать, кто как выполнит определенную задачу. Ибо изучение человека и его возможностей - это лучший способ для познания себя и мира, а через людей мы узнаем себя и знаем как лучше себя реализовать. Творческая реализация - полноценная и счастливая жизнь.

Статистика свидетельствует, что процесс подбора персонала на предприятии осуществляет специалист по подбору персонала, который принимает на работу людей с таким же соционическим типом. Естественно, среди таких людей существует легкое взаимопонимание, но такая команда проявляется заскорузлостью и невозможностью прогресса, потому что решает проблемы в одностороннем порядке, а некоторые вообще не может решить.

Чтобы коллектив работал продуктивно, гибко и мобильно реагировал и приспосабливался к новым обстоятельствам и требованиям времени, был конкурентно способным, он должен иметь в своем составе представителей всех типов в определенной организации соответственно соционическим законам психической совместимости.

Если в вашем коллективе более одного сотрудника, заказывайте кадровый аудит, чтобы сохранить ваше здоровье, желание работать и профессионально расти. Традиционное кадровое агентство по подбору персонала использует западный опыт подбора персонала в сочетании с советским, но в современных украинских реалиях этот микс только усиливает социальную проблему, потому что люди продолжают ходить на работу, которая им не нравится и искать работу только ради пристойной зарплаты. Качество и эффективность подбора персонала стремительно ухудшается.

Людям безразлично, что делать, лишь бы эта работа была стабильна. Не творческая реализация в приоритете, а стабильная и нелюбимая работа, которая в результате ведет к угнетению человека, низкой самооценке, неувереноости в своих силах и часто к увольнению.

Мы же убеждены, что творческий потенциал каждого - это важнейший золотовалютный государственный потенциал и мы берем на себя ответственность его раскрыть в каждом. Если для вас работа с людьми или искусство подбора персонала является делом жизни, присоединяйтесь!

Законы жизни - законы природы,
Их выполняем – проблемы убираем.
И не будет ошибок у тех,
Кто следует законам природы.