Источник возникновения конфликтов

Вы здесь

10.11.2010
Таня Педан

Конфликты разными бывают: деструктивные все разрушают, конструктивные - возможности добавляют.

Известно, что конфликты возникают из внутренних факторов, имея определенные причины, время на вызревание недовольства и "благоприятные" обстоятельства, которые оказываются толчком для взрыва - то есть выхода конфликта наружу для его решения. Конфликт - объективный закономерный результат напряжения в неблагоприятных дискомфортных отношениях. А вот какие возникают напряжения и в каких отношениях, раскрывает соционика. А избежать конфликтов можно при соблюдении законов психической совместимости. Эти законы действуют как между двумя партнерами, так и в тесном кругу небольшой группы. Предусмотреть взаимодействия можно и между членами больших коллективов.

Конфликт назревает при неудовлетворении потребностей и недовольством ситуацией, поступками, результатами дел. А проявляется в бурной дискуссии, при несовпадении мнений, интересов, взглядов, когда человек получает информацию, которая не согласуется с его видением по сильным его сторонам. Ведь по сильным сторонам человек всегда уверен в своих чувствах и знаниях, и поэтому будет смело их отстаивать. Делает это уверенно, и ничего, кроме возмущения, не чувствует - ни боли, ни обид. А вот обижается, чувствует неловкость и сильную боль в тех случаях, когда давят на его слабые стороны, особенно на место наименьшего сопротивления.

Слабые стороны - это уязвимые места психики, и если их не знать, пытаться на них указывать, критиковать, "воспитывать" - ничего кроме конфликта, обид и отстранения, не достичь. Поэтому конфликтов можно избегать, хорошо зная характер партнера - его сильные и слабые стороны. Тогда сильным доверять, а слабые не критиковать. И не обвинять никого - ведь любые обвинения только обостряют ситуацию и приводят к обидам, агрессивности и отчуждению, разжигая конфликт. Известно, что человеку определенного соционического типа свойственно определенное восприятие любой ситуации и одни и те же реакции на нее.

Конфликты способствуют проявлению у людей худших черт.

Так, логический становится еще более жестоким, становясь не только стойко уверенным в своей правоте, но, к тому же и не принимает других точек зрения. Относится к конфликту, как к неизбежному процессу столкновения сил, когда не совпадают два стиля мышления, что ведет к усилению напряжения и качественных изменений. Во время конфликта пытается разобраться в его причине, обсудить проблемы и выработать подход к его решению, исходя из фактов и не проявляя внешней эмоциональности. Но при этом страдает, и чем серьезнее спор, тем тревожнее себя чувствует. А имея свои твердые убеждения, считает, что нет смысла начинать разговор о том, что и так понятно. Стрессовую ситуацию воспринимает открыто, стараясь преодолеть ее, а не избежать. При эмоционально возбужденном состоянии логический теряет контроль над собой, и любое чувство, выраженное открыто и бурно, усиливает опасность стресса. Для такого человека важны время и место проявления эмоций, которые считает недопустимой демонстрацией чего-то личного, сокровенного.

В конфликтной ситуации человек с признаком этичности, вместо того, чтобы продемонстрировать умение убеждать, давит эмоционально, становится шумным, истеричным, скандальным, агрессивным. Удивляется, почему не считаются с его точкой зрения или чувствами других людей. И бурно отстаивает свои позиции. Ведет себя несдержанно, эмоционально, может говорить несправедливые вещи в грубой форме, но потом, в спокойном состоянии, может это отрицать. Продолжение читайте в материале "Зачем же логику этик и наоборот".

Во внешних проявлениях конфликтов экстраверт становится излишне многословным, не прислушиваясь к другим, а интроверт замыкается в себе, исключая возможность общения, которое могло бы урегулировать ситуацию.

Источником напряжений в межличностных отношениях является непонимание людьми разных мотивов поведения рациональных и иррациональных, ведь человеку свойственно воспринимать другого как подобного себе. Импульсивный иррациональный кажется легкомысленным в ситуациях, где требуются последовательные обдуманные действия. Может быть недовольным поведением рационального, видя его негибким, закостенелым, консервативным. А рациональный видит иррационального как непонятного и несерьезного, поведение которого невозможно предугадать. Особенно отчетливо наблюдается это в рабочих коллективах - ведь в ситуациях, где нужно быстро принять решение, изменить тактику согласно изменению условий, рациональный будет нерешительным, либо вообще войдет в ступор. Рациональнисть в сочетании с иррациональностью является первопричиной недоразумений, раздражений и конфликтов. 

Конфликт может иметь разные последствия: Для одних он - динамичная и творческая сила, которая вдохновляет на достижение нового уровня продуктивной деятельности. Другие видят в нем только зло. Некоторые считают конфликт разрушительным началом, которого надо избегать любой ценой. Какими бы ни были взгляды на конфликт и отношение к нему, в результате все участники его получают стресс. А если уж стресс ощущается, внутреннее напряжение непринужденно снимют дуальные отношения в свободной непосредственной атмосфере общения.

Путь к уменьшению конфликтов и напряжения - построение коллективов на основе квадр с учетом дуальной природы человека. Дуализированные люди не входят в конфронтации, они, как правило, мягкие, уравновешенные, спокойные, легко находят выход из трудного положения.

Нельзя рассматривать конфликт как только отрицательное явление. Конфликт - это источник развития: побуждает разобраться в недостатках и неприятностях. Конфликт дает возможность человеку задуматься, найти его причины. Анализ конфликтной ситуации способствует духовному росту, учит человека, дает опыт. Все имеющиеся проблемы надо обсуждать, все высказывать, потому что нерешенная проблема разъединяет людей, и виноват в этом каждый, потому что умалчивал, не найдя мужества вынести наружу свои проблемы. В случае конфликта лучше горькая правда, чем сладкая ложь.

Получите бесплатные видео-бонусы!

ЭТО ЗНАНИЯ, КОТОРЫЕ ИСЦЕЛЯЮТ ДУШУ И ТЕЛО! Возьмите их и внедряйте ежедневно. Сделайте каждое мгновение своей жизни неповторимым

Рекомендуем еще эти статьи рубрики

Решение конфликтов (доработано)
  Конфликты бывают разные: Разрушают все деструктивные, Возможности несут конструктивные.   Человек по своей сути не подвержен противоречиям. Но конфликты - настолько частое явление, считаются...
Источник возникновения конфликтов
Конфликты разными бывают: деструктивные все разрушают, конструктивные - возможности добавляют. Известно, что конфликты возникают из внутренних факторов, имея определенные причины, время на...
Разрешение конфликтов на основе знания соционических типов
  Каждый старается избегать конфликтов. И если кто оказывается в конфликтной ситуации, потом, анализируя ее причины, в дальнейшем стремится предохранить себя от подобных случаев и планирует мысленно...

Добавить комментарий

Свежие материалы блога

23 Апр 2017
Магия нашего времени: новое лицо язычества в христианстве
Священник Георгий Коваленко понял, что "Бог не сидит в кабинетах митрополитов, его нет в позолоченный иконостас, Он не говорит устами напыщенных богословов" и пора найти ответы на вопросы, на которые церковь найти ответа не способна. Например, такие...
17 Июл 2016
Как заработать на комментариях в Qcomment ru
Приветствую вас, дорогие соционцы! Продолжаем наши великие дела и сегодня мы обсудим как увеличить заработок на комментариях в интернете на сервисе Qcomment ru. В первой части серии есть детальная видео инструкция по регистрации в Qcomment.   ...
13 Июл 2016
Работа для интроверта - просто работа на лайках
Сегодня необычная для сообщества "Социон" новость. Речь пойдет о дополнительном заработке в интернете и это первый выпуск из этой серии "Работа для интровертов". Каждый интернет-пользователь знает, что всемирная сеть предлагает товары и услуги на...

Ближайшие события центра

  • 21 Июл 2017

    Тренинг "Практическая соционика и визуальное определение типа личности"

    Научитесь по внешности определять типы людей и будете всегда на шаг впереди!

    Узнать подробнее
  • 17 Июн 2017

    Коуч-тренинг "Сила любви или кто моя половинка, как ее найти и любовь сохранить"

    Найдите свою половинку по внешним чертам лица, поведению, движениям и манерой общения....

    Узнать подробнее
  • 9 Сен 2017

    Полный курс "Программа подготовки целостной личности"

    Для подчинения своему Божественному началу научитесь пользоваться намерением, как основным...

    Узнать подробнее
  • 13 Июл 2017

    Вебинар "Молитва и медитация на службе у человека"

    Как служат человеку молитва и медитация? Преимущества, недостатки и последствия. Что выбрать:...

    Узнать подробнее
  • Наш відеоканал

    Здесь находится аттестат нашего WM идентификатора 197121976970
    Проверить аттестат
      Принимаем Z-Payment