Решение конфликтов

Решение конфликтов

Русский

 

Человек по своей сути не противоречив. Но конфликты - настолько частое явление, что считаются неизбежностью, и с этим надо смириться. Но этим явлением уже можно управлять. И отношения между людьми можно прогнозировать. Так считают сторонники сравнительно новой (с 1970 года) психологической теории. Эти отношения образуются между 16 типами личности, к одному из которых относитесь также и Вы.

Зная структуру своей психики, Вы осознаете, а значит, и контролируете свое состояние и свои поступки. Если у Вас возникла раздраженность, чувство дискомфорта, Вы сможете выявить их причины. Понимание причин позволит ликвидировать источник дискомфорта или удалиться от него, а во многих случаях для того, чтобы успокоиться, достаточно лишь осознание того, что происходит с Вами.

Одного желания избежать конфликтов мало, необходимо знать межличностные отношения с тем или иным человеком, о которых можно узнать, определив свой соционический тип и тип людей, с которыми взаимодействуете и общаетесь, их сильные и слабые стороны. Слабые стороны - это уязвимые места психики, и если их не знать, пытаться на них указывать, критиковать, "воспитывать" - ничего кроме конфликта, обид и отстранения, не достичь. Поэтому конфликтов можно избегать, хорошо зная характер партнера - его сильные и слабые стороны.

В недоразумениях с людьми Вы знаете, где имеет место негативное отношение к Вам, а где просто ваша несовместимость и специфика поведения типа личности, и не обижаться. Вы поймете, как с конкретным человеком можно шутить, что его интересует, где на него можно положиться, а где ему нужно помочь. Вы сможете окружить себя людьми, с которыми будет комфортно и спокойно как в работе, так и на отдыхе. Если Вы управляете людьми, то у Вас не возникнет вопрос, кому какую работу поручить, чтобы достичь максимального эффекта.

Для уменьшения конфликтов в рабочих группах формировать их нужно по принципу квадры: Подбирать людей определенных четырех соционических типов, при этом так, чтобы каждый был на своем месте, то есть выполнял задание, которое соответствует сильным сторонам его психики. В таких группах будет естественное взаимопонимание, дружеский приятный микроклимат, дельные шутки, смех, непринужденная атмосфера, благоприятная и для работы, и для отдыха. Повысится эффективность работы каждого отдельно, и значительное увеличение производительности работы всей группы будет ощутимо.

Между людьми в группах существуют формальные, деловые, дружеские, семейные отношения. И когда люди знают, за каким психическими качествами имеют дополнение и сближение с другими, а по каким нет, и при каких отношениях необходимо удерживать определенную "дистанцию", чтобы правильно воспринимать и слышать друг друга, конфликтов можно не допускать. Отношения можно регулировать, зная соционические типы людей из своего окружения, а значит, их особенности восприятия любой ситуации и врожденные реакции при неудовлетворении потребностей. И сознательно подбирать свое – наиболее комфортное окружение, где естественно не будет деструктивных конфликтов.

Ближайшие события центра

  • Тренінг "Практична соціоніка та візуальне визначення типу особистості"

    Навчіться за зовнішністю визначати характер людей і будете завжди на крок попереду!

    Узнать подробнее
  • Коуч-тренінг "Сила кохання або хто моя половинка, як її знайти і кохання зберегти"

    Знайдіть свою половинку за зовнішніми рисами обличчя, поведінкою, рухами та манерою спілкування,...

    Узнать подробнее
  • Повний курс "Програма підготовки цілісної особистості"

    Люди діляться на тих, хто здатен літати, і він не питає дозволу для польоту, і тих, хто вміє...

    Узнать подробнее
  • Тренинг "Практическая соционика и визуальное определение типа личности"

    Научитесь по внешности определять типы людей и будете всегда на шаг впереди!

    Узнать подробнее
  • Наш відеоканал