Решение конфликтов

Вы здесь

 

Человек по своей сути не противоречив. Но конфликты - настолько частое явление, что считаются неизбежностью, и с этим надо смириться. Но этим явлением уже можно управлять. И отношения между людьми можно прогнозировать. Так считают сторонники сравнительно новой (с 1970 года) психологической теории. Эти отношения образуются между 16 типами личности, к одному из которых относитесь также и Вы.

Зная структуру своей психики, Вы осознаете, а значит, и контролируете свое состояние и свои поступки. Если у Вас возникла раздраженность, чувство дискомфорта, Вы сможете выявить их причины. Понимание причин позволит ликвидировать источник дискомфорта или удалиться от него, а во многих случаях для того, чтобы успокоиться, достаточно лишь осознание того, что происходит с Вами.

Одного желания избежать конфликтов мало, необходимо знать межличностные отношения с тем или иным человеком, о которых можно узнать, определив свой соционический тип и тип людей, с которыми взаимодействуете и общаетесь, их сильные и слабые стороны. Слабые стороны - это уязвимые места психики, и если их не знать, пытаться на них указывать, критиковать, "воспитывать" - ничего кроме конфликта, обид и отстранения, не достичь. Поэтому конфликтов можно избегать, хорошо зная характер партнера - его сильные и слабые стороны.

В недоразумениях с людьми Вы знаете, где имеет место негативное отношение к Вам, а где просто ваша несовместимость и специфика поведения типа личности, и не обижаться. Вы поймете, как с конкретным человеком можно шутить, что его интересует, где на него можно положиться, а где ему нужно помочь. Вы сможете окружить себя людьми, с которыми будет комфортно и спокойно как в работе, так и на отдыхе. Если Вы управляете людьми, то у Вас не возникнет вопрос, кому какую работу поручить, чтобы достичь максимального эффекта.

Для уменьшения конфликтов в рабочих группах формировать их нужно по принципу квадры: Подбирать людей определенных четырех соционических типов, при этом так, чтобы каждый был на своем месте, то есть выполнял задание, которое соответствует сильным сторонам его психики. В таких группах будет естественное взаимопонимание, дружеский приятный микроклимат, дельные шутки, смех, непринужденная атмосфера, благоприятная и для работы, и для отдыха. Повысится эффективность работы каждого отдельно, и значительное увеличение производительности работы всей группы будет ощутимо.

Между людьми в группах существуют формальные, деловые, дружеские, семейные отношения. И когда люди знают, за каким психическими качествами имеют дополнение и сближение с другими, а по каким нет, и при каких отношениях необходимо удерживать определенную "дистанцию", чтобы правильно воспринимать и слышать друг друга, конфликтов можно не допускать. Отношения можно регулировать, зная соционические типы людей из своего окружения, а значит, их особенности восприятия любой ситуации и врожденные реакции при неудовлетворении потребностей. И сознательно подбирать свое – наиболее комфортное окружение, где естественно не будет деструктивных конфликтов.
Більше про рубрику
Решение конфликтов (доработано)
09.11.2011
Таня Педан
0
  Конфликты бывают разные: Разрушают все деструктивные, Возможности несут конструктивные.   Человек по своей сути не подвержен противоречиям. Но конфликты - настолько частое явление, считаются неизбежностью, и с этим надо смириться. Между людьми в группах существуют формальные, деловые, дружеские, семейные отношения. И когда люди знают, за какими психическими качествами есть дополнения и...
Разрешение конфликтов на основе знания соционических типов
10.11.2010
Таня Педан
0
  Каждый старается избегать конфликтов. И если кто оказывается в конфликтной ситуации, потом, анализируя ее причины, в дальнейшем стремится предохранить себя от подобных случаев и планирует мысленно такой стиль поведения, чтобы избегать конфликтов. Можно заранее продумать и фразы, и тренировать себя в соблюдении спокойного тона, но весь этот подготовительный процесс самонастройки аннулируется в...
Источник возникновения конфликтов
10.11.2010
Таня Педан
0
Конфликты разными бывают: деструктивные все разрушают, конструктивные - возможности добавляют. Известно, что конфликты возникают из внутренних факторов, имея определенные причины, время на вызревание недовольства и "благоприятные" обстоятельства, которые оказываются толчком для взрыва - то есть выхода конфликта наружу для его решения. Конфликт - объективный закономерный результат напряжения в...

Ближайшие события центра

  • 21 Июл 2017

    Тренинг "Практическая соционика и визуальное определение типа личности"

    Научитесь по внешности определять типы людей и будете всегда на шаг впереди!

    Узнать подробнее
  • 17 Июн 2017

    Коуч-тренинг "Сила любви или кто моя половинка, как ее найти и любовь сохранить"

    Найдите свою половинку по внешним чертам лица, поведению, движениям и манерой общения....

    Узнать подробнее
  • 9 Сен 2017

    Полный курс "Программа подготовки целостной личности"

    Для подчинения своему Божественному началу научитесь пользоваться намерением, как основным...

    Узнать подробнее
  • 13 Июл 2017

    Вебинар "Молитва и медитация на службе у человека"

    Как служат человеку молитва и медитация? Преимущества, недостатки и последствия. Что выбрать:...

    Узнать подробнее
  • Наш відеоканал