Основа построения целевого коллектива

Вы здесь

Человек - существо внутренне организованное, поэтому и стремится к организации своего окружения.

Люди наугад, как придется организуются в группы с общей целью - в целевые коллективы. Если это рабочий коллектив - от его членов требуется лишь компетентность в определенном деле, если семья - общие взгляды, интересы, заинтересованность личностью. Если группа отдыхающих - не требуется никаких критериев подбора. Поэтому не удивительно, что такой легкомысленный подход вызывает много общественных проблем: недовольство, непонимание, напряжение, конфликты, раздоры, взаимные обиды. Из-за неурядиц в общении люди увольняются с работы, супруги разводятся, коллективы распадаются, в обществе нарастает недовольство, раздражительность, взаимное недоверие и агрессивность.

Если придерживаться законов межличностных взаимодействий, можно организовывать слаженные коллективы, в которых будет царить взаимопонимание, взаимопомощь и поддержка, естественная специализация каждого, кооперация в объединении. Новая соционная организация создается на основе соционной природы человека и четко определенной специализации психики согласно соционического типа. В такой организации тесные связи должны быть в диаде, определенные конкретные задачи выполняться группой людей, принадлежащих к одной квадре, а перспективные ответственные проблемы должны решаться группой, в состав которой входят люди всех 16 типов - полный социон.

Основу успешного целевого коллектива составляет  соционная организация  с учетом следующих параметров:

  • потенциал человека;
  • закон;
  • структура;
  • форма управления.

Знание потенциала человека и реализация его - это основной принцип и первоочередная задача соционной организации. Сейчас потенциал человека игнорируется по незнанию его. В США психологи стараются учитывать способности человека (тест МВТI), но допускают ошибки, поскольку доверяют определение типа самостоятельному тестированию, а общепризнано, что тесты не работают. Точно определить тип могут лишь специалисты, использующие метод визуального типирования.

Структура соционной организации - это когда каждый человек отвечает своему определенном природой месту в коллективе. Любая соционная организация, чтобы быть жизнеспособной, должна учитывать законы межличностных взаимодействий, чтобы избегать неконструктивных конфликтов. Следовательно, создать соционную организацию, способную функционировать и выполнять все задачи, то есть быть работоспособной и конкурентно способной при любых условиях станет возможным лишь тогда, если будут учитываться социотипы и их место и закономерность межличностных взаимодействий.

Люди организуются в коллективы для достижения общей цели. Они составляют план, учитывая правильную последовательность для успешных действий.

Организация для достижения цели на основе последовательности действий и плана является системой. Но система - это еще не организация, это лишь доля в целом как в организации, причем создана путем проб и ошибок с целью установления порядка. Решить проблемы средствами системы невозможно. Вот почему так много разных проблем во всех сферах деятельности. Достичь цели не удается, потому что пренебрегают важными факторами: не используется потенциал каждого человека, не учитывается  закономерность природных взаимосвязей, на основе которых создается структура - естественное взаиморасположение людей как частей целого. Существующие юридические законы установлены искусственным путем, и поэтому самостоятельно неэффективны, а требуют контроля за их соблюдением. Природные законы действуют сами. От людей требуется лишь осознанно подойти к организации собственной жизни согласно этим законам, и природа уладит все сама. А несоблюдение законов природы ведет человека к страданиям и неоправданным потерям: и материальным, и духовным - подрывается его психика и здоровье, накапливаются социальные проблемы.

Любая организация, начиная с семьи и заканчивая нацией, созданная на основе дуальной природы человека и соционной организации общества является жизнеспособной, динамичной, способной действовать эффективно в любой ситуации.

Управление же любой соционной организацией должно состоять из компетентных лиц: если это дуальная семья – лидер в ней – экстраверт, если квадральный коллектив – руководитель – программатор квадры, если большой коллектив, управление лучше организовать группой  людей, в состав которой будут входить люди всех 16-ти соционических типов.

Прогресс образуется путем выполнения отдельных определенных задач группой, организованной по принципу квадры и последовательной передачи важных задач от одной квадры к другой. Человек определенного соционического типа в квадре выполняет свою задачу. В каждой квадре есть свой программатор, координатор, корректор, практик:

Программатор - ведущий, генерирует идеи, дает направления их реализации и задачи другим членам квадры.

Координатор организует, совершенствует внутренние связи в коллективе, повышает их качество и надежность, отбирает и показывает жизнеспособные идеи.

Корректор - отвергает лишнее, корректирует и шлифует идеи, собирает, комплектует и раздает информацию.

Практик - совершенствует и готовит к реализации созданный продукт.

Количество людей в квадре может быть и больше четырех, главное, чтобы среди представителей ее были люди всех 4-х соционических типов. Каждый из них в зависимости от способностей должен выполнять задание, которое соответствует как его назначению, так и видам работ, и в таком случае человек все свои обязанности будет выполнять наилучшим образом.

Организация, созданная на основе природных законов взаимодействий и описанной выше формы правления будет мобильной и прогрессивной.

Относительно небольших групп, их члены должны выполнять те задачи, которые способны выполнять по природе своей, то есть выполнять ту работу, где они компетентны, поскольку это соответствует их сильным психическим качествам. Конечно, в такой организации должен быть лидер, профессионал своего дела, ответственный, способный давать программу и направлять работу, зная потенциал каждого члена и используя их способности наилучшим образом. Такой лидер может быть избранным среди людей 4-х определенных соционических типов, лидеров квадр - программаторов. Было бы хорошо иметь помощником дуала или активатора, чтобы руководство было более эффективным.

Если же группа в соционной организации состоит из двух членов, в ней должна быть взаимопомощь, взаимопонимание и четко скоординированные действия, что возможно только между дуалами - психически-дополняющими людьми.

Получите бесплатные видео-бонусы!

ЭТО ЗНАНИЯ, КОТОРЫЕ ИСЦЕЛЯЮТ ДУШУ И ТЕЛО! Возьмите их и внедряйте ежедневно. Сделайте каждое мгновение своей жизни неповторимым

Рекомендуем еще эти статьи рубрики

Квадры в целевых коллективах
  Коллектив, построенный на основе закономерностей соционики, будет эффективным в достижении любой цели и реализации стратегии развития компании. Социон – это объединение людей, знающих свои...
Основа построения целевого коллектива
Человек - существо внутренне организованное, поэтому и стремится к организации своего окружения. Люди наугад, как придется организуются в группы с общей целью - в целевые коллективы. Если это...
Квадры - стиль деятельности, функции в обществе, ценности
  Квадра - это оазис в обществе и минисоцион в соционе. В каждой из них - собственный образ мира и образ жизни, одни ценности, мировоззрение. Общность мироощущения приводит к бесконфликтности, если и...

Добавить комментарий

Свежие материалы блога

23 Апр 2017
Магия нашего времени: новое лицо язычества в христианстве
Священник Георгий Коваленко понял, что "Бог не сидит в кабинетах митрополитов, его нет в позолоченный иконостас, Он не говорит устами напыщенных богословов" и пора найти ответы на вопросы, на которые церковь найти ответа не способна. Например, такие...
17 Июл 2016
Как заработать на комментариях в Qcomment ru
Приветствую вас, дорогие соционцы! Продолжаем наши великие дела и сегодня мы обсудим как увеличить заработок на комментариях в интернете на сервисе Qcomment ru. В первой части серии есть детальная видео инструкция по регистрации в Qcomment.   ...
13 Июл 2016
Работа для интроверта - просто работа на лайках
Сегодня необычная для сообщества "Социон" новость. Речь пойдет о дополнительном заработке в интернете и это первый выпуск из этой серии "Работа для интровертов". Каждый интернет-пользователь знает, что всемирная сеть предлагает товары и услуги на...

Ближайшие события центра

  • 21 Июл 2017

    Тренинг "Практическая соционика и визуальное определение типа личности"

    Научитесь по внешности определять типы людей и будете всегда на шаг впереди!

    Узнать подробнее
  • 17 Июн 2017

    Коуч-тренинг "Сила любви или кто моя половинка, как ее найти и любовь сохранить"

    Найдите свою половинку по внешним чертам лица, поведению, движениям и манерой общения....

    Узнать подробнее
  • 9 Сен 2017

    Полный курс "Программа подготовки целостной личности"

    Для подчинения своему Божественному началу научитесь пользоваться намерением, как основным...

    Узнать подробнее
  • 13 Июл 2017

    Вебинар "Молитва и медитация на службе у человека"

    Как служат человеку молитва и медитация? Преимущества, недостатки и последствия. Что выбрать:...

    Узнать подробнее
  • Наш відеоканал

    Здесь находится аттестат нашего WM идентификатора 197121976970
    Проверить аттестат
      Принимаем Z-Payment