Основа построения целевого коллектива

Ви є тут

Человек - существо внутренне организованное, поэтому и стремится к организации своего окружения.

Люди наугад, как придется организуются в группы с общей целью - в целевые коллективы. Если это рабочий коллектив - от его членов требуется лишь компетентность в определенном деле, если семья - общие взгляды, интересы, заинтересованность личностью. Если группа отдыхающих - не требуется никаких критериев подбора. Поэтому не удивительно, что такой легкомысленный подход вызывает много общественных проблем: недовольство, непонимание, напряжение, конфликты, раздоры, взаимные обиды. Из-за неурядиц в общении люди увольняются с работы, супруги разводятся, коллективы распадаются, в обществе нарастает недовольство, раздражительность, взаимное недоверие и агрессивность.

Если придерживаться законов межличностных взаимодействий, можно организовывать слаженные коллективы, в которых будет царить взаимопонимание, взаимопомощь и поддержка, естественная специализация каждого, кооперация в объединении. Новая соционная организация создается на основе соционной природы человека и четко определенной специализации психики согласно соционического типа. В такой организации тесные связи должны быть в диаде, определенные конкретные задачи выполняться группой людей, принадлежащих к одной квадре, а перспективные ответственные проблемы должны решаться группой, в состав которой входят люди всех 16 типов - полный социон.

Основу успешного целевого коллектива составляет  соционная организация  с учетом следующих параметров:

  • потенциал человека;
  • закон;
  • структура;
  • форма управления.

Знание потенциала человека и реализация его - это основной принцип и первоочередная задача соционной организации. Сейчас потенциал человека игнорируется по незнанию его. В США психологи стараются учитывать способности человека (тест МВТI), но допускают ошибки, поскольку доверяют определение типа самостоятельному тестированию, а общепризнано, что тесты не работают. Точно определить тип могут лишь специалисты, использующие метод визуального типирования.

Структура соционной организации - это когда каждый человек отвечает своему определенном природой месту в коллективе. Любая соционная организация, чтобы быть жизнеспособной, должна учитывать законы межличностных взаимодействий, чтобы избегать неконструктивных конфликтов. Следовательно, создать соционную организацию, способную функционировать и выполнять все задачи, то есть быть работоспособной и конкурентно способной при любых условиях станет возможным лишь тогда, если будут учитываться социотипы и их место и закономерность межличностных взаимодействий.

Люди организуются в коллективы для достижения общей цели. Они составляют план, учитывая правильную последовательность для успешных действий.

Организация для достижения цели на основе последовательности действий и плана является системой. Но система - это еще не организация, это лишь доля в целом как в организации, причем создана путем проб и ошибок с целью установления порядка. Решить проблемы средствами системы невозможно. Вот почему так много разных проблем во всех сферах деятельности. Достичь цели не удается, потому что пренебрегают важными факторами: не используется потенциал каждого человека, не учитывается  закономерность природных взаимосвязей, на основе которых создается структура - естественное взаиморасположение людей как частей целого. Существующие юридические законы установлены искусственным путем, и поэтому самостоятельно неэффективны, а требуют контроля за их соблюдением. Природные законы действуют сами. От людей требуется лишь осознанно подойти к организации собственной жизни согласно этим законам, и природа уладит все сама. А несоблюдение законов природы ведет человека к страданиям и неоправданным потерям: и материальным, и духовным - подрывается его психика и здоровье, накапливаются социальные проблемы.

Любая организация, начиная с семьи и заканчивая нацией, созданная на основе дуальной природы человека и соционной организации общества является жизнеспособной, динамичной, способной действовать эффективно в любой ситуации.

Управление же любой соционной организацией должно состоять из компетентных лиц: если это дуальная семья – лидер в ней – экстраверт, если квадральный коллектив – руководитель – программатор квадры, если большой коллектив, управление лучше организовать группой  людей, в состав которой будут входить люди всех 16-ти соционических типов.

Прогресс образуется путем выполнения отдельных определенных задач группой, организованной по принципу квадры и последовательной передачи важных задач от одной квадры к другой. Человек определенного соционического типа в квадре выполняет свою задачу. В каждой квадре есть свой программатор, координатор, корректор, практик:

Программатор - ведущий, генерирует идеи, дает направления их реализации и задачи другим членам квадры.

Координатор организует, совершенствует внутренние связи в коллективе, повышает их качество и надежность, отбирает и показывает жизнеспособные идеи.

Корректор - отвергает лишнее, корректирует и шлифует идеи, собирает, комплектует и раздает информацию.

Практик - совершенствует и готовит к реализации созданный продукт.

Количество людей в квадре может быть и больше четырех, главное, чтобы среди представителей ее были люди всех 4-х соционических типов. Каждый из них в зависимости от способностей должен выполнять задание, которое соответствует как его назначению, так и видам работ, и в таком случае человек все свои обязанности будет выполнять наилучшим образом.

Организация, созданная на основе природных законов взаимодействий и описанной выше формы правления будет мобильной и прогрессивной.

Относительно небольших групп, их члены должны выполнять те задачи, которые способны выполнять по природе своей, то есть выполнять ту работу, где они компетентны, поскольку это соответствует их сильным психическим качествам. Конечно, в такой организации должен быть лидер, профессионал своего дела, ответственный, способный давать программу и направлять работу, зная потенциал каждого члена и используя их способности наилучшим образом. Такой лидер может быть избранным среди людей 4-х определенных соционических типов, лидеров квадр - программаторов. Было бы хорошо иметь помощником дуала или активатора, чтобы руководство было более эффективным.

Если же группа в соционной организации состоит из двух членов, в ней должна быть взаимопомощь, взаимопонимание и четко скоординированные действия, что возможно только между дуалами - психически-дополняющими людьми.

Отримайте безкоштовні відео-бонуси!

ЦЕ ЗНАННЯ, ЯКІ ЗЦІЛЮЮТЬ ДУШУ І ТІЛО! Візьміть їх і впроваджуйте щодня. Зробіть кожну мить життя неповторною.

Рекомендуємо ще ці статті рубрики

Квадры в целевых коллективах
  Коллектив, построенный на основе закономерностей соционики, будет эффективным в достижении любой цели и реализации стратегии развития компании. Социон – это объединение людей, знающих свои...
Основа построения целевого коллектива
Человек - существо внутренне организованное, поэтому и стремится к организации своего окружения. Люди наугад, как придется организуются в группы с общей целью - в целевые коллективы. Если это...
Квадры - стиль деятельности, функции в обществе, ценности
  Квадра - это оазис в обществе и минисоцион в соционе. В каждой из них - собственный образ мира и образ жизни, одни ценности, мировоззрение. Общность мироощущения приводит к бесконфликтности, если и...

Додати новий коментар

Свіжі матеріали блогу

27 Бер 2017
Магія нашого часу: нове обличчя язичництва в християнстві
Священник Георгій Коваленко зрозумів, що "Бог не сидить у кабінетах митрополитів, Його немає в позолочених іконостасах, Він не говорить вустами пихатих богословів" і настав час знайти відповіді на запитання, на які церква знайти відповіді не здатна...
17 Лип 2016
Як заробити на коментарях в Qcomment ru
Вітаю вас, дорогі соціонці! Продовжуємо наші великі справи і сьогодні ми обговоримо як збільшити дохід на коментарях в інтернеті на сервісі Qcomment ru. У першій частині серії є детальна відео інструкція по реєстрації в Qcomment.   Увага!...
14 Лип 2016
Робота для інтроверта - просто робота на лайок
Сьогодні незвичайна для спільноти "Соціон" новина. Йтиметься про додатковий заробіток в інтернеті і це перший випуск із серії "Робота для інтровертів". Кожен інтернет-користувач знає, що всесвітня мережа пропонує товари і послуги на будь-який смак,...

Найближчі події центру

  • 21 Лип 2017

    Тренінг "Практична соціоніка та візуальне визначення типу особистості"

    Навчіться за зовнішністю визначати характер людей і будете завжди на крок попереду!

    Дізнатись більше
  • 17 Чер 2017

    Коуч-тренінг "Сила кохання або хто моя половинка, як її знайти і кохання зберегти"

    Знайдіть свою половинку за зовнішніми рисами обличчя, поведінкою, рухами та манерою спілкування,...

    Дізнатись більше
  • 9 Вер 2017

    Повний курс "Програма підготовки цілісної особистості"

    Люди діляться на тих, хто здатен літати, і він не питає дозволу для польоту, і тих, хто вміє...

    Дізнатись більше
  • 22 Чер 2017

    Практичний вебінар "Запусти своє невичерпне джерело Енергії"

    Звідки брати ту енергію, коли насправді вже не має сил навіть зробити наступний крок?...

    Дізнатись більше
  • Наш відеоканал

    Здесь находится аттестат нашего WM идентификатора 197121976970
    Проверить аттестат
      Принимаем Z-Payment