Деловые отношения между людьми - общие методы и разные цели: конкуренция, передача инициативы другому

Деловые отношения - это отношения между людьми с разным отношением к миру, которые хоть и действуют похожими методами, но имеют разные цели. Хотя они прекрасно понимают друг друга, в чем-то похожи между собой, чувствуют себя равными, с удовольствием и легко общаются на любую тему, где оба все знают об одном и том же и могут сказать друг другу все, без ограничений, но их скорее можно назвать знакомыми, чем друзьями. Это потому что отношения (независимо от психологической дистанции) оттенены холодной официальностью, создают рабочую атмосферу. Они не приводят ни к эмоциональному сближению, ни к конфликтам. Взаимопонимание, как правило, неплохое и отношения спокойны. 

Все понятно – о чем говорим, но разные цели разные ценности, нет, не спорим: спокойно в общении, но работаем много: как будто заведены…

Присутствует ощущение безопасности, каждый из партнеров уверен, что от другого не может быть никакой угрозы. А это располагает и успокаивает, особенно, если люди живут в недружественной среде. Слегка обмениваются комплиментами, относящимся к одной общей сильной деловой стороне. Комплименты искренние, потому что чувствуют себя еще сильнее и компетентнее здесь. Но когда доказывают свое, подавляют друг друга, затрагивают уязвимые места, что неприятно для обоих. При этом возможно попеременное изменение давления и послабления, стимуляция к разговору зависимости от темы общения. Такая словесная забава может перерасти в давление на те качества, которые человек хотел бы в себе развить. Это давление обусловлено сильными качествами партнера и воспринимается как гром среди ясного неба. Дело в том, что один партнер имеет преимущество над другим в чем-то своем. Поэтому возникает желание искать слабые места в позиции другого: начинается борьба за лидерство, авторитет, значимость - растет конкуренция. Но такая "борьба" бывает не часто.

При близком контакте раздражают цели партнера, обидеть которого трудно. Но когда он рассказывает о своем восприятии мира и дает в этом какие-то советы, это вызывает у другого неприятные чувства. Ведь эти правила собираются в течение всей жизни, а партнер или вдребезги разбивает все эти достижения, или расширяет их поле до таких пределов, которые невозможно охватить. Но положительное в этом то, что знания расширяются, формируются с человеком, который лучше ориентируется в сфере, являющейся источником сомнений. Разница в мировоззрении поддерживает взаимную заинтересованность. Общая цель и активные действия значительно улучшают отношения. Особенно заметна социальная роль каждого - те качества, которые человек усиленно проявляет в социуме.

Споры между партнерами - явление редкое. Несмотря на то, что партнеры правильно оценивают результаты работы другого и понимают его, они пытаются навязать свое понимание сути происходящего. Помогают только тогда, когда чувствуют, что другой нуждается в этом. Однако, помощь во многих случаях недостаточно эффективна из-за разного видения проблем.

Сотрудничество неэффективно, потому что оба стремятся передать инициативу другому, получается топтание на одном месте и при этом делают неправильно даже зная, что делают неправильно. Ждут решения вопроса, перекладывая ответственность на другого, и оба остаются в нерешительности. В сознании постоянно мысль: "Надо делать то, другое", партнеры подстрекают друг друга к деятельности, и новым обязанностям, конкурируют. Но постоянная деловая готовность и напряжение в работе со временем утомляет, с таким человеком становится неинтересно, скучно, и оба скучают вдвоем. Партнеры чувствуют псевдотождественность, без антагонизма друг к другу, и не имеют поводов для борьбы. Они ничего не имеют друг против друга, однако ничего и за.

Рекомендуємо ще ці статті рубрики

Свіжі матеріали блогу

Квазігендерна соціоніка: Звідки виникли терміни "чоловікоподібна" жінка, і "жінкоподібний" чоловік? Квазігендерна соціоніка У даній статті пояснюються особливості поведінки людей одного і того ж Типу, незалежно від статі, коли при посиленні певних функцій (природженому), загальний стиль поведінки схожий на стереотипні уявлення чоловічої та жіночої поведінки, але при... Дізнатись більше
Про розвиток соціоніки, якій вже 40 років Соціоніці 40 років_про розвиток соціоніки   Виповнилося 40 років з дня визнання соціоніки наукою, а саме 1 жовтня 1980 року її основоположниці - Аушрі Аугустінавічутє вручено патент на винахід. Маємо два томи зібрання її праць. А тоді - у вісімдесятих передруковувались на друкарських... Дізнатись більше
Гармонія особистості Гармонія особистості Застосування законів соціоніки, психософіі Афанасьєва, розуміння функціонування Моделі-А і управління власними реакціями, сприйняття людей усіх типів і комфортні стосунки з будь-якою людиною - ось показники гармонійної особистості. Застосування... Дізнатись більше

Найближчі події центру

  • Тренінг "Практична соціоніка та візуальне визначення типу особистості"

    Навчіться за зовнішністю визначати характер людей і будете завжди на крок попереду!

    Дізнатись більше
  • Коуч-тренінг "Сила кохання або хто моя половинка, як її знайти і кохання зберегти"

    Знайдіть свою половинку за зовнішніми рисами обличчя, поведінкою, рухами та манерою спілкування,...

    Дізнатись більше
  • Повний курс "Програма підготовки цілісної особистості"

    Люди діляться на тих, хто здатен літати, і він не питає дозволу для польоту, і тих, хто вміє...

    Дізнатись більше
  • Тренинг "Практическая соционика и визуальное определение типа личности"

    Научитесь по внешности определять типы людей и будете всегда на шаг впереди!

    Дізнатись більше
  • Наш відеоканал